Вторая сторона эмоционального интеллекта — это умение управлять своими эмоциями. Часто мы совершаем спонтанные действия под влиянием эмоций, например от злости или нетерпения. Если мы понимаем свои эмоции и контролируем их, то можем чаще принимать осознанные и взвешенные решения. Принятие решений — это умение человека сознательно находить лучшее решение из существующих вариантов.

В глазах компании это делает специалиста ценнее и дороже. Для формирования навыка анализируйте поведение разных людей. Определите, чего хочет руководитель отдела на работе или члены вашей семьи. Подумайте, как вы можете решить их проблемы, закрыть запрос и принести пользу. Так, в маркетинге главное — уметь убеждать и стратегически мыслить. Для коуча или лайфстайл-блогера важны навыки самопрезентации и мотивирования, а для водителя скорой помощи — стрессоустойчивость и умение работать в команде.

Аналитические способности

Это можно делать, используя имеющиеся ресурсы, создавая собственные проекты и т.д. Hard skills развить намного проще, чем Soft Skills. Это объясняется тем, что тренировка гибких навыков нередко сопровождается необходимостью изменить некоторые особенности характера, пересмотреть свои убеждения. А это довольно сложно, если речь идет о взрослом человеке с большим жизненным опытом за плечами. Развивая этот гибкий навык soft skills, вы сможете совершенствовать и другие способности –коммуникации и взаимодействия с окружением.

Они помогают взаимодействовать с коллегами, решать задачи, общаться с клиентами, организовывать работу. Человек с сильными soft skills не сорвёт проект, потому что опоздал, боялся задать вопрос, поругался с котом и загрустил. Даже если вы делаете отличный код, но иногда у вас «лапки», команда не обрадуется такому специалисту.

Hard skills и soft skills — какие навыки нужны программисту

Тайм-менеджмент — это не про время, а про задачи и приоритеты. О том, как управлять делами, чтобы сохранять продуктивность в периоды высокой нагрузки и соблюдать баланс между работой и жизнью. Как вы, наверное, поняли, к пятому «почему» можно докопаться до сути проблемы и, возможно, найденное решение сильно удивит вас и заказчика. Принятие простейших решений в повседневной жизни — в какой ресторан пойти обедать, какой фильм посмотреть — это шанс развить ваш навык.

• Сюда же относятся навыки делового общения и ораторское мастерство.
• Всё, что нужно уметь программисту – это писать логичный, понятный и полезный код.
• Далее перечислены способы, которые помогут вам развить в себе навыки для комфортной жизни, и компетенции, необходимые для работы.
• Любому разработчику нужно быть готовым к изменениям и уметь принимать решения в нестабильной ситуации.
• Он больше 20 лет участвовал в масштабной кампании по подбору сотрудников для дипломатической информационной службы Государственного департамента.
• Об этих и других навыках, или Soft skills, мы и поговорим.

Среди отсутствующих выберите те, которые вам действительно пригодятся в работе и жизни. Понимание своих сильных и слабых сторон — это уже первый шаг к изменениям. Эмоциональный интеллект или EQ — это способность распознавать свои эмоции и управлять ими, а также понимать чувства и мотивацию окружающих.

Основатель «Пикабу» Максим Хрящев покинул проект

Лидерство означает готовность взять дело в свои руки, контролировать ситуацию и оперативно искать ответы на возникающие вопросы. Лидеры умеют коммуницировать, слушать команду, делегировать, задавать нужные вопросы, давать и принимать обратную связь. Критическое мышление – анализ информации и применение ее на практике и при принятии решений. Один из важнейших мягких навыков soft skills для любого сотрудника. Он помогает выявлять слабые зоны в деятельности и придумывать способы решения сложных задач. Оно способствует разрешению сложных рабочих ситуаций, включая споры в коллективе.

Так уж мы устроены — больше любим рассказывать, нежели слушать других. Действительно, порой бывает очень сложно слушать, что нам говорят, задавать вопросы, быть вовлечённым в диалог. Навык активного слушания поможет в общении и с командой, и с заказчиком. Взаимодействие с командой позволяет легче справляться со сложностями. Если вы не общаетесь с другими людьми, рано или поздно вы останетесь один на один со сложными, а может и вовсе невыполнимыми задачи. Поверьте, каким бы профессионалом вы себя ни ощущали, всегда найдётся задача, которую вы не в состоянии решить в одиночку.

Зачем нужны мягкие навыки и в чем их ценность?

Это один из немногих «мягких навыков», которые можно так или иначе измерить. Для начала следует проанализировать свой круг знакомств и понять, с кем общение становится мотивационным, а с кем – токсичным. Честные ответы позволят разобраться в своем внутреннем состоянии, откроют новые возможности для развития. Автор предлагает читателю несколько методик, применение которых научит прислушиваться к себе и выстраивать гармоничные отношения с людьми. Не стоит забывать и о том, что тренировать гибкие навыки возможно не только на курсах и по определенным методикам.

Если вы хотите получить оффер от хорошей компании, нужно развивать и уметь демонстрировать soft skills. В современной реальности гибкий навык быть командным игроком утерян во многих коллективах и у многих сотрудников. Человек постоянно работает с гаджетами компьютерами, общается посредством мессенджеров.

гибким навыкам?

Вначале я записывала все задачи и время, которое они занимают. Рядом с задачей ставила иконку будильника, если она занимала час, две — если два часа и так далее. Опытным книги по софт скиллам путем я выяснила, что в день умещалось 10 будильников. Если появлялась новая задача, я переносила ее на следующий день или на любой другой свободный слот.

Большинство компаний ищут сотрудников с развитыми гибкими навыками, так как считают, что жестким навыкам куда проще научить. Гибкие же навыки формируются в течение всей жизни, их можно развивать, но достаточно тяжело измерить. Это умение анализировать собственные действия, реакции, возможности. Саморефлексия позволяет принимать взвешенные решения и нести ответственность за них. Ментор, или наставник — это специалист в определенной сфере, который помогает людям или компаниям вырасти в профессиональной среде, решить конкретную задачу. Чтобы развить этот софт-скил, расширяйте кругозор, учитесь мыслить логически, старайтесь задавать правильные вопросы.